福利厚生 | サウンドハウス

福利厚生・その他	社員食堂では看護師資格を持つ料理人が健康を考えた献立を提供。日替わり定食（メイン/ごはん/小鉢/サラダ/デザート/味噌汁）300円！単身者向けの社宅は成田ライオンズマンションの3LDKを1-2人で利用できます。一戸建ての社宅もあり！家賃1人15,000円（備え付け家電類有/駐車場代込/電気ガス水道代別）で利用可。バスケットボールやジョギングなど、スポーツサークル活動費一部を会社負担。関連施設は全館禁煙。（喫煙者の方には入社までに禁煙をお願いしています。）顧問弁護士による法的支援制度 TOEICレベルアップ・支援プログラム音楽活動支援制度音楽パーティー、ハーフマラソン、登山ツアーなど、社内イベント多数あり。海外視察ツアー、研修旅行など、多数あり

福利厚生・その他

社員食堂では看護師資格を持つ料理人が健康を考えた献立を提供。日替わり定食（メイン/ごはん/小鉢/サラダ/デザート/味噌汁）300円！
単身者向けの社宅は成田ライオンズマンションの3LDKを1-2人で利用できます。一戸建ての社宅もあり！家賃1人15,000円（備え付け家電類有/駐車場代込/電気ガス水道代別）で利用可。
バスケットボールやジョギングなど、スポーツサークル活動費一部を会社負担。
関連施設は全館禁煙。（喫煙者の方には入社までに禁煙をお願いしています。）
顧問弁護士による法的支援制度
TOEICレベルアップ・支援プログラム
音楽活動支援制度
音楽パーティー、ハーフマラソン、登山ツアーなど、社内イベント多数あり。
海外視察ツアー、研修旅行など、多数あり

教育制度	新入社員研修、OJT研修、商品講座など、業界や商品の知識は入社後の研修で身につけることができます。また、メーカーの担当者から直接、新商品のセミナーを受ける機会もあります。英語トレーニング、TOEIC学習支援制度など、直接または間接的に業務に関わる研修制度を整えています。
社内イベント・行事	1．新入社員WELCOME登山新入社員恒例のイベントとして、四国の剣山と石鎚山に登ります。チームワークを大切にして、お互いが助け合いながら登山し、健康促進を図るとともに、スタッフ交流を深めます。 2．社内パーティー四半期ごとに開催される社内パーティーは、音楽会社ならではのビッグイベント。部署や上司部下といった垣根を越え、音楽の趣味の合う仲間同士で集まり、本気でぶつかり合う熱いバンド合戦を繰り広げます（時には賞金も出ます!)。 3．成田POPラン成田市主催の市民マラソン大会に、全社員がエントリーしマラソンを走ります。健全な精神は健全な肉体に宿るという信念に基づき、心・技・体のバランスの重要性を啓発しつづけています。 4. トレードショー（NAMM SHOWなど）入社1年以上/TOEIC 650点の条件を満たした社員には、毎年アメリカや中国で開催される各トレードショー（NAMM SHOWなど）への参加機会があります。海外での経験は成長のチャンスです！

教育制度

新入社員研修、OJT研修、商品講座など、業界や商品の知識は入社後の研修で身につけることができます。また、メーカーの担当者から直接、新商品のセミナーを受ける機会もあります。英語トレーニング、TOEIC学習支援制度など、直接または間接的に業務に関わる研修制度を整えています。

社内イベント・行事

1．新入社員WELCOME登山
新入社員恒例のイベントとして、四国の剣山と石鎚山に登ります。チームワークを大切にして、お互いが助け合いながら登山し、健康促進を図るとともに、スタッフ交流を深めます。

2．社内パーティー
四半期ごとに開催される社内パーティーは、音楽会社ならではのビッグイベント。部署や上司部下といった垣根を越え、音楽の趣味の合う仲間同士で集まり、本気でぶつかり合う熱いバンド合戦を繰り広げます（時には賞金も出ます!)。

3．成田POPラン
成田市主催の市民マラソン大会に、全社員がエントリーしマラソンを走ります。健全な精神は健全な肉体に宿るという信念に基づき、心・技・体のバランスの重要性を啓発しつづけています。

4. トレードショー（NAMM SHOWなど）
入社1年以上/TOEIC 650点の条件を満たした社員には、毎年アメリカや中国で開催される各トレードショー（NAMM SHOWなど）への参加機会があります。海外での経験は成長のチャンスです！

研修について	入社後1か月間の新入社員研修では、接客の心構えや社会人の基礎から、商品講座までをみっちりと学びます。取扱商品は数万点に上るため、商品の種類や基礎を学びながら徐々に力をつけていきます。登山研修は、チームワークを育み、成長するための大切な研修です。お互いを励まし、声をかけ合うことは勿論、通りすがりの登山客にも「こんにちは」と挨拶するなどの心得も学びます。往復の運転や、ルートの確認などメンバー一人ひとりが責任を持ち協力し合うことで仲間としての一体感が生まれます。また、入社1年以上/TOEIC650点の条件を満たした社員には、毎年アメリカや中国で開催される各トレードショー（NAMM SHOWなど）への参加機会があります。海外での経験は成長のチャンスです！
配属について	新入社員は、まず約1か月に渡る研修を通して、サウンドハウスの基本となる顧客対応や物流作業、商品などの基礎知識をしっかりと学ぶとともに、登山研修を通してチームワークと強い精神力を育んで行きます。その後、各自の希望や適性、社内の状況を考慮し、正式に配属部署が決まります。

研修について

入社後1か月間の新入社員研修では、接客の心構えや社会人の基礎から、商品講座までをみっちりと学びます。取扱商品は数万点に上るため、商品の種類や基礎を学びながら徐々に力をつけていきます。
登山研修は、チームワークを育み、成長するための大切な研修です。お互いを励まし、声をかけ合うことは勿論、通りすがりの登山客にも「こんにちは」と挨拶するなどの心得も学びます。往復の運転や、ルートの確認などメンバー一人ひとりが責任を持ち協力し合うことで仲間としての一体感が生まれます。

また、入社1年以上/TOEIC650点の条件を満たした社員には、毎年アメリカや中国で開催される各トレードショー（NAMM SHOWなど）への参加機会があります。海外での経験は成長のチャンスです！

配属について

新入社員は、まず約1か月に渡る研修を通して、サウンドハウスの基本となる顧客対応や物流作業、商品などの基礎知識をしっかりと学ぶとともに、登山研修を通してチームワークと強い精神力を育んで行きます。その後、各自の希望や適性、社内の状況を考慮し、正式に配属部署が決まります。